Ihr Erfolg ist unser Erfolg

Vom ersten Tag an übernehmen Sie bei uns Verantwortung und vertiefen gleichzeitig Ihr Fachwissen. Denn KAPITAL & SICHERHEIT^® hat das herkömmliche Prinzip der Karriereleiter von Grund auf optimiert: An Stelle starrer Karrieremuster tritt bei uns Mitarbeiterentwicklung, worunter wir Ihre kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterbildung verstehen. Schließlich steigen mit wachsender Verantwortung auch die Anforderungen an Ihre Kompetenz.

Durch gezieltes Persönlichkeits- und Führungskräftetraining helfen wir Ihnen, diese Fähigkeiten zu stärken. Denn als Beratungsunternehmen brauchen wir Persönlichkeiten, die im täglichen Umgang mit Klienten und Kollegen überzeugen können.

Das Einstiegsseminar am Anfang Ihrer Karriere bei KAPITAL & SICHERHEIT^® führt Sie in unsere Unternehmenskultur ein. Damit Sie schnell eigene Verantwortung übernehmen können, bereiten wir Sie systematisch auf Ihre kommenden Aufgaben vor. Die fachlichen Grundlagen erarbeiten Sie sich in aufeinander aufbauenden, systematischen Aus- und Weiterbildungsseminaren. Schritt für Schritt gehen Sie dann immer umfangreichere Projekte an – und steigen dabei, vorausgesetzt die Leistung stimmt, auf unserer Karriereleiter nach oben.

Die Karriere beginnt bei uns als Praktikant oder Assistant. In der Einarbeitungsphase machen Sie sich mit unseren Klienten, unserer Arbeitsweise, der Organisation und unserem Dienstleistungsangebot vertraut. Sie arbeiten in wechselnden Projektteams mit, bearbeiten eigenverantwortlich kleinere Aufträge und stellen Ihr fachliches Know-how sowie Ihre Team- und Kommunikationsfähigkeit unter Beweis. Natürlich wird jeder Einsteiger von erfahrenen Kollegen betreut.

Entsprechend dem persönlichen Leistungsstand werden die Aufgaben und das Klienten- und Projektspektrum komplexer. Als Junior sammeln Sie Ihre ersten Erfahrungen in der Leitung von Kleinprojekten und sind Sie für die Koordinierung der Assistants in den Projekten zuständig. In der Position des Senior erhalten Sie direkte Führungsverantwortung – dies beinhaltet das Führen von Mitarbeitergesprächen sowie die Verantwortung für die fachliche und persönliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter. Als Manager sind Sie direkter Ansprechpartner für unsere Klienten und leiten eigenständig Ihre Projekte. Für Senior Consultant gewinnen akquisitorische Aufgaben und die Personalentwicklung ihrer Mitarbeiter weiter an Gewicht. Im Zentrum der Tätigkeit stehen die Betreuung und der Ausbau der Kundenbeziehungen.